习近平总书记在纪念中国工农红军长征胜利90周年大会上发表重要讲话强调，“长征的历史从未远去，长征的路在不断延伸”。伟大长征精神，本就是在无数严峻考验中淬炼而成；党员干部的成长成才，道理亦是相通。新征程上不乏新的“雪山”“草地”，赓续伟大长征精神，就要主动到基层斗争一线摔打历练，在攻坚克难中磨砺斗争意志、厚植为民初心，脚踏实地走好新的长征路。

然而，现实中一些干部虽身在斗争一线，却怕经风雨、拒接挑战，为自己划定“舒适区”、画上“安全线”，有的避重就轻、挑肥拣瘦，只愿接“锦上添花”的易事，不愿碰“烫手山芋”，让一线历练沦为“走过场”；有的能扛急难险重，却不耐长期深耕，要么不事前做好预判，在问题出现后才“被动救火”，要么面对持久战就松劲懈怠，用“一阵风”代替“长久功”，难以做到长效发力。这种“变味走样”的“一线答卷”症结在于少数干部没有认识到“风雪考验”的重要性，没有厘清“经身”与“淬心”的关系，把“到过一线”等同于“炼在一线”。“刀在石上磨，人在事上练。”倘若干部习惯于绕开难关险关、回避长线任务，斗争阅历难以积累，处置复杂难题的能力无从增长，干部队伍就难以经受新一代长征路上的“风雪考验”。

“经身”是基础，要直面关隘、经事砺事。急难险重的发展关口是检验干部的“试金石”，也是识别干部的“赛马场”。干部思想的成熟、能力的跃升、潜能的激发，往往就在接“烫手山芋”、做“热锅蚂蚁”的一线历练中实现。以“风雪考验”建强干部队伍，一方面，要靠干部的思想觉悟、行动自觉。干部要在危难关头冲在前、干在先、作表率，在难题险情面前不退缩、不回避、不推诿。既要指挥在前又要冲锋陷阵，不能讨价还价，更不能拈轻怕重。另一方面，要靠机制引导，让“越是艰险越向前”的作风成为常态。要坚持“知事识人、序事辨才”的考核评价体系，在改革发展、项目攻坚、矛盾化解等斗争一线精准识别干部，为干部画出工作实效的“精准画像”。必须把攻坚实绩作为选人用人的硬标尺，让敢担当、能克难、善作为的干部有舞台、有奔头。组织做到“为负责者负责、为担当者担当”，干部才能在新时代的突击大考中不惧风雪、迎难而上。

“淬心”是关键，要涵养恒心、锤炼初心。“经身”练的是担事之能，“淬心”铸的是干事之魂；由身入心，才能把一时干劲转化为长久定力。在基层一线“爬雪山”、“涉草地”本质上是一场耐力赛，面对干事路上的“沉疴积弊”、创业途中的“攻坚硬仗”，能否不松劲、不停步，一件接着一件办，检验的正是干部久久为功的恒心、为民造福的初心。攻克陈年信访积案、人居环境长效管护等基层治理的“老大难”，若只顾加速冲刺、急躁冒进，问题必定反弹回潮；而若一味“议而不决、决而不行”，则会导致虚耗空转、不了了之。因此，破解基层末梢的发展难点、民生痛点，既要拿出一鼓作气的干劲、动真碰硬的担当，又要在常和长、严和实、深和细上下功夫。落到行动上，就是要下基层、访群众固化为日常，建立动态台账、跟踪回访机制，时刻把群众安危冷暖放在心上。要严字当头、实字托底，强化监督、真抓实干，办一件成一件，以“时时放心不下的责任感”守护群众利益，以实实在在的成效回应群众的期待；要沉入村社院落、田间地头、网格楼栋，深挖问题、细察民情，主动钻“麻烦窝”、啃“硬骨头”，要把群众的“急难愁盼”作为自己的“履职清单”。久久为功。唯有如此，才能让一时干劲变成长期坚守，让堵点痛点变成民生亮点。（山东省临沂市郯城县委组织部：刘同艳）