干事创业好比闯关进阶，自身能力的“buff”叠得越实、越硬核，干事创业的底气就越足、步子就越稳。眼下各地青年干部集中调训频次增加，这本是给成长关键期的青年干部充电提能的重要契机，却被不少人当成了繁忙工作的“缓冲带”、攒履历的“打卡项”，抱着“歇歇脚、混时长”的心态应付了事。

事实上，调训从来不是职场履历的“加分水印”，而是能力升级的“修炼场”。青年干部要想扛得了重活、打得了硬仗，就得借着调训契机沉下心神，把政治定力、履职本领、担当作风一层层叠实淬硬，真正叠满干事创业的硬核buff，在集中研学中实现思想升华、状态拉满。

练“把舵定向”之功，以理论铸魂筑牢政治根基。青年干部普遍有朝气、敢闯拼，业务上肯钻研、上手快，但不少人存在“重业务、轻政治”的倾向：有的把理论学习当“软任务”，满足于划重点、记要点，深学细悟不够，遇事不善于从政治上考量；有的站位不高、格局不大，想问题办事情局限于自身“一亩三分地”，对“国之大者”心中无数；还有的在原则问题上态度模糊，面对风险考验定力不足。这些表现，根源在于政治历练不足、政治能力跟不上履职要求。调训的首要课题，就是为青年干部“铸魂补钙”。要把党的创新理论学习贯穿始终，不止于读原文、背概念，更要深钻细研其中的立场观点方法，在党史学习中感悟初心使命，在党性教育中锤炼政治品格。引导青年干部学会从政治高度审视问题、谋划工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前站稳脚跟。政治能力是履职的“定盘星”，只有把稳了政治方向，才能在干事创业的道路上走得稳、走得远，始终不偏航、不迷向。

练“破局解题”之功，以实战淬炼提升履职本领。青年干部专业知识丰富、干事心气十足，但也容易陷入路径依赖，遭遇新阶段的“本领恐慌”。面对基层治理新课题、改革攻坚硬骨头、应急处突新考题，有的习惯用老套路应对新情况，思路打不开、办法不够用；有的遇到矛盾就绕、碰到难题就躲，缺乏破局的勇气和方法；还有的做群众工作摸不准脉搏、找不准切入点，好话讲了一箩筐，群众却不买账。能力上的短板，直接制约着青年干部的成长上限。调训就要坚持靶向发力、精准补短，把“干部需要什么”和“培训供给什么”精准对接起来。跳出“满堂灌”的传统模式，把基层一线当课堂、把鲜活案例当教材，通过现场教学、模拟演练、研讨交锋，让青年干部在实战化场景中学方法、练胆识、磨决断。政策吃不透就深钻细研，思路不宽阔就对标先进，群众工作薄弱就沉到一线听真话、察实情。引导青年干部打破思维定势，补齐能力盲区，真正把学习成果转化为解决实际问题的硬实力，实现从“经验型”干部向“攻坚型”能手的转变。软肩膀挑不起硬担子，只有练就能解难题、善破困局的真本领，才能在关键时刻顶得上、靠得住，扛起事业发展的千钧重担。

练“久久为功”之功，以作风砥砺强化担当自觉。青年干部有冲劲、有热情，却往往缺乏韧劲和耐力。有的急于求成，一心想做“立竿见影”的显绩，不愿做打基础、利长远的潜绩；有的遇到一点挫折就灰心丧气，碰到几次碰壁就打退堂鼓，缺乏“钉钉子”的钻劲和韧劲；还有的滋生“躺平”“佛系”心态，信奉“多干多错、少干少错”，干事创业的劲头慢慢松懈。作风上的松劲，比能力上的短板更影响干部的长远发展。调训不仅要教知识、提能力，更要转作风、提士气。通过先进典型宣讲、基层实践历练，引导青年干部树立正确的政绩观、事业观，涵养“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。要让青年干部深刻认识到，干事创业不是百米冲刺，而是耐力长跑，不能指望一蹴而就、一劳永逸。面对困难不回避，面对责任不推诿，面对挑战不退缩，既要保持敢闯敢试的冲劲，也要涵养久久为功的韧劲，一锤接着一锤敲，一件接着一件干，在点滴积累中成就事业。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。练出滴水穿石的恒心和韧劲，才能在漫长的履职路上行稳致远，干出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

调训有期，buff无限。青年干部当珍惜每一次调训机会，摒弃“过关打卡”的敷衍心态，以“升级进阶”的进取姿态，在调训课堂里把政治根基扎得更牢、把本领技能练得更硬、把作风底色磨得更实，层层叠满成事硬核buff，以满格状态奔赴干事创业的新赛场，在新时代新征程上跑出青年加速度、干出实干新业绩。（山东省寿光市委组织部：王志伟）