习近平总书记强调，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。当前，在少数地方的干部考察评价中，出现了一种“包装化长处”的怪象：把拖沓低效说成“严谨细致”，把消极避事说成“低调内敛”，把畏难避责包装成“稳重务实”。这种给干部短板施“障眼法”的做派，模糊了优劣边界，干扰了用人判断，必须引起高度警惕。

“包装话术”的背后，是好人主义作祟。干部的长处与短板往往相伴相生。沉稳者或不善开拓，细致者或节奏偏缓，这本是性格特质差异。但特质不等于短板，审慎绝不等于不作为。现实中，少数考察人员不愿较真碰硬，不敢直指问题，习惯用柔性话术回避真实短板；有的碍于人情关系，乐做“老好人”，刻意在考察材料上避重就轻、粉饰太平。久而久之，考察评价避短护短、只褒不贬，材料高度同质化，彻底沦为掩盖作风懈怠的“注水材料”。

“话术水分”不挤干，势必会引发“逆淘汰”。一方面，过度美化、一味包容，会让干部在虚假肯定中自我膨胀，看不到不足，消磨了干事锐气；另一方面，这种“劣币驱逐良币”的效应，会让优者难显、庸者无碍。若让不敢担当、不善作为的干部靠着“包装”长期占位，不仅会掩盖干部的政治瑕疵，更会延误发展推进，透支选人用人的公信力。

破除“包装”干扰，根本在于精准画像。考察识别干部，不能只看纸面材料，必须跳出话术套路。要坚持经常性、近距离识人，把功夫下在平时。多到重大斗争一线看担当，多在急难险重任务中看本色，多从乡语口碑中看作风。考察者要练就一双“慧眼”，既看顺境时的长处，更看逆境时的短板，不夸大、不掩饰，为干部真实立体地画准“政治画像”。

规范评价机制，要害在于压实责任。组织部门要细化考察标准，厘清“性格特质”与“履职短板”的边界，明确负面评价情形，坚决杜绝模糊化、美化式表述。要健全常态化分析研判机制，动态掌握干部履职变化。同时，坚持“谁考察、谁负责”，对刻意隐瞒问题、人为美化短板、导致考察失真失实的，必须严肃追责问责。要用好“能上能下”的制度利器，对经查实确属作风漂浮、靠包装掩饰问题的干部，坚决予以调整。

选人用人是风向标，各级组织部门要坚持公道正派，擦亮识人慧眼，坚决摒弃好人主义。要以实绩论英雄、以担当辨优劣，让实干担当者受认可、有舞台，让平庸懈怠者无空间、受约束，持续涵养风清气正的选人用人政治生态。（四川省合江县大桥镇人民政府：李汶骏）