近年来，德州市陵城区深入贯彻落实习近平总书记关于农业农村现代化的重要指示精神，牢牢把握人才是“第一资源”定位，最大限度盘活乡土人才资源，夯实乡村振兴人才基础。

广开门路聚贤，打造乡村振兴“智囊团”。坚持政策撬动与乡情牵引并举、全职引进与柔性合作并重，全方位拓宽引才半径。强化制度供给，优化人才回流环境。出台《陵城区高层次人才创新创业专项编制周转池管理使用办法（试行）》等政策文件，打破体制机制壁垒。建立在外高层次人才信息库，按照专业技术人才、党政人才、企业经营人才进行分类管理、动态对接，为返乡就业创业提供全周期服务。创新引才模式，推动高端智力共享。针对高端人才难以全职引进的难题，积极探索“不求所有、但求所用”的柔性引才路径，采取聘请顾问、项目合作等方式，搭建产学研合作平台，成功引进中国工程院院士赵振东等一批农业领域权威专家，为乡村产业升级和基层治理创新注入强劲动力。延伸引才触角，实现项目人才双落地。设立驻京、驻津、驻济人才联络处，派驻3名专职人员常态化开展工作，主动对接优质资源，推动形成“引进一个项目、带来一个团队、激活一个产业”的链式效应。

深耕沃土培优，提升乡村人才“软实力”。立足区域实际统筹教育培训资源，分层分类培育乡村本土人才，着力打造一支留得住、用得上、干得好的乡村人才队伍。聚焦能力提升，练就创业致富本领。整合各类教育培训资源，围绕创业技能提升、直播销售员等新业态领域，开展技能培训54期，培训本土人才1670余人次；协调区农业农村局举办电视讲座3次、技术培训班11次，培训农业技术人员和农民群众1600余人次，切实提升乡村人才的综合素质和致富带富能力。聚焦队伍建设，夯实农技推广根基。着力激发农技人员内生动力，建立农技推广双体系人才队伍。目前全区基层农技人员达700余名，其中技术指导员150余名、特聘农技员10余名、乡土专家70余名，形成了多层次、广覆盖的农技推广服务网络。聚焦长远发展，积蓄后备专业人才。大力实施公费农科生定向培养计划，近年来培养公费农科生40余名，有效缓解了基层农技人才队伍断层、“进不来”、“留不住”等突出问题，为农业农村现代化发展储备后备力量。

优化生态筑巢，营造近悦远来“生态圈”。着力在优化服务、强化激励、搭建平台上下功夫，以一流的人才生态让各类人才安心扎根、舒心创业。完善服务保障，解决人才“关键小事”。持续健全“五个一”人才服务体系，在镇街层面配备10余名人才服务专员，打通服务人才“最后一公里”。筹集镇街人才公寓300余套，为投身乡村振兴的各类高层次人才提供安居保障。强化激励导向，增强人才归属认同。积极推荐在乡村振兴中作出突出贡献的人才申报各类称号。全区先后有19人荣获省级“乡村之星”称号、24人荣获市级“乡村之星”称号，2人获评“全省最美基层农技员”、4人获评“市级十佳新型职业农民”，在全区上下营造尊才爱才、见贤思齐的浓厚氛围。搭建交流平台，推动人才协同发展。积极鼓励投身乡村建设的各类高层次人才建立合作共享机制，推动形成协同发展良好局面。举办镇街在外人才共建家乡恳谈会、返乡大学生交流会等30余场，为人才搭建展示自我、交流经验的平台，促进人才之间的思想碰撞、资源共享与抱团发展。（中共德州市陵城区委组织部：刘佳慧）